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一戶不落！關(guān)于養(yǎng)老金發(fā)放、降社保費(fèi)率，常務(wù)會(huì)定了這些要求
7月10日主持召開的常務(wù)會(huì)議，要求切實(shí)做好降低社保費(fèi)率工作，決定推開劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社�；锏取�
會(huì)議指出，降低社保費(fèi)率是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、激發(fā)市場(chǎng)主體活力的重要舉措。
目前我國(guó)各項(xiàng)社保基斤運(yùn)行總體平穩(wěn)，能夠確保按時(shí)足額支付。上半年降低社保費(fèi)率政策成效顯現(xiàn)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)減少超過(guò)1280億元。
下一步：
要圍繞必須確保社保費(fèi)率降低、必須確�；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的要求，深入企業(yè)了解政策落實(shí)情況，及時(shí)研究解決新問(wèn)題，確保政策落地，不打折扣。
穩(wěn)定繳費(fèi)方式，在落實(shí)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例不高于16%的前提下，對(duì)個(gè)別省份存在的省內(nèi)費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問(wèn)題，今年原則上不作政策調(diào)整。
各地要切實(shí)擔(dān)起基本養(yǎng)老金發(fā)放主體責(zé)任，確保一戶不落。對(duì)省級(jí)統(tǒng)籌要穩(wěn)妥推進(jìn)。
為增強(qiáng)社保基斤可持續(xù)性，進(jìn)一步夯實(shí)養(yǎng)老社會(huì)保障制度基礎(chǔ)，會(huì)議決定，今年推開將中央和地方國(guó)有及國(guó)有控股大中型企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)的10%國(guó)有股權(quán)，劃轉(zhuǎn)至社�；飼�(huì)和地方相關(guān)承接主體，并作為財(cái)務(wù)投資者，依照規(guī)定享有收益權(quán)等權(quán)利。
畢業(yè)生注意了！試用期發(fā)生工傷能享受工傷待遇嗎？
試用期間所涉及的待遇和正式員工可能有區(qū)別，那么職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇呢？
1.試用期的概念
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，如僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2.試用期有工傷補(bǔ)償嗎？
其實(shí)，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，因此職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷的補(bǔ)償與轉(zhuǎn)正后發(fā)生工傷的補(bǔ)償并沒(méi)有區(qū)別。
全國(guó)54家分公司代繳員工當(dāng)?shù)厣绫�、公積金，代發(fā)發(fā)員工工資，代簽員工勞動(dòng)合同
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