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如何理解工傷認定中的“上下班途中”呢？
認定下列情形為“上下班途中”的，法1院應予支持：
1在合理時間內(nèi)往返于工作地點與住所地點，經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
2 在合理時間往返于工作地點與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
3 從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理的上下班途中；
4 在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
由此可見，當“上下班途中”的工傷認定產(chǎn)生爭議時，合理時間和合理路線是認定蔀門考慮的重要因素。
一如何定義合理時間？
所謂合理時間，應為職工以上下班為目的的在途時間。合理時間的認定，不能單純看用人單位的管理制度，還要綜合多方面考慮，比如為什么提早到崗或遲延下班，是否為工作的預備或延續(xù)等等。
二如何定義合理路線？
所謂合理路線，應為職工以上下班為目的的在途路線。合理路線的認定，要了解當時的情況，為何會改變路線，是因為天氣變化、路況異常等客觀原因，還是因為順路接送孩子上下學、路過菜場買菜等，屬于日常工作生活所需要的主觀活動。
員工買房、上車牌、小孩讀書、入戶、辦正、社保轉移等都需要社保。
廣州駿伯中介集團——
可為企業(yè)、公司、個體、商場職工、駐場人員、辦事處及代表處等等辦理全國（社保代理、公積金辦理、發(fā)工資扣個稅、代簽勞動合同、勞務派遣等）
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辦理公司名稱：廣州駿伯人力集團（總部、三亞、�？冢┕�
排名前十的人力資源公司——廣州駿伯人力集團成立于2003年3月，全國70+家分公司、操作全國300多個城市代理服務。是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司�？�蔀位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中國大陸31省市。截止到目前，駿伯已為數(shù)十萬公司員工人員提供社保外包服務！
