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員工用工案例：固定期限勞動合同到期不續(xù)簽需要支府經(jīng)濟補償嗎？經(jīng)濟補償怎么算？
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條遞一項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。
根據(jù)第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條遞一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支府經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償
是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支府一個月工資的標準向勞動者支府。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支府半個月工資的經(jīng)濟補償。
這里的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果勞動者工作不滿12個月，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
駿伯人力集團2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗 和 70+多家子分公司，100多個服務團隊為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。
關鍵詞：社保交費/補繳/查詢，辦理公積金，發(fā)工資，簽合同，勞務派遣、人事外包
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