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      熱點(diǎn)資訊:女員工不知自己已懷孕簽了離職協(xié)議,公司需要補(bǔ)償嗎

      女員工與公司在周五簽了協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議,領(lǐng)了相應(yīng)補(bǔ)償離職了,不料僅過個(gè)周末,周一就檢查出已經(jīng)懷孕17周了,還能要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同嗎?

      小玲是某科技公司主管員工。小玲與公司簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》,約定雙方通過協(xié)商一致于當(dāng)日解除勞動(dòng)關(guān)系,公司向小玲支府解約金10萬元。

      當(dāng)日,小玲辦理了離職交接手續(xù)。公司己向小玲支府了協(xié)議約定的上述款項(xiàng)。

      “過了一周小玲經(jīng)醫(yī)俒診斷懷孕17周,當(dāng)日其向公司發(fā)送電子郵件,內(nèi)容為“我上周五簽了解約協(xié)議,但今天我意外查出已經(jīng)懷孕17周,故希望重新協(xié)商協(xié)議!惫静煌猓×嵘暾堉俨靡蠊景凑铡秳趧(dòng)合同》約定工作崗位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,仲裁委員會(huì)裁決駁回小玲的仲裁請求。

      小玲不服裁決結(jié)果,向法俒提起訴訟。

      一審判決:協(xié)議內(nèi)容并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效

      二審判決:具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者在訂立協(xié)議時(shí),對自身狀況是否存在認(rèn)識(shí)偏差,不屬于法律意義上的重大誤解。

      本案中,小玲與公司簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議,載明雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,并約定了補(bǔ)償金的數(shù)額。雙方均認(rèn)可該協(xié)議上簽字的真實(shí)性,協(xié)議已履行完畢,小玲已辦理完畢離職手續(xù)。經(jīng)審查,該協(xié)議內(nèi)容亦不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

       

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