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勞動資訊熱點(diǎn)：實(shí)習(xí)期、試用期、見習(xí)期的員工有哪些差異？
01實(shí)習(xí)期
實(shí)習(xí)期指的是在校的學(xué)生在正式畢了業(yè)前，提前到用人單位實(shí)際參與工作的期間。
簽署文件：實(shí)習(xí)協(xié)議、勞務(wù)合同、三方協(xié)議等。實(shí)習(xí)期工資待遇按天、按周或按月發(fā)放都可以。實(shí)習(xí)期間發(fā)生的傷害事故，不屬于工傷的范疇。
02試用期
試用期是勞動法律法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)概念。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期是勞動法律法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)概念。不能延長、不能重復(fù)約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定如下。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
03見習(xí)期
見習(xí)期實(shí)際上可以將見習(xí)期理解成一段時(shí)間的考察期。并不是勞動法律法規(guī)的概念，而是用人單位自己規(guī)定的，一些行政事業(yè)單位或企業(yè)在招用新員工、崗位轉(zhuǎn)換或提拔干部的時(shí)候，都有見習(xí)期的規(guī)定。對崗位轉(zhuǎn)換或晉升的員工來說，在沒有得到員工同意的情況下，見習(xí)期的薪酬不應(yīng)該低于員工在見習(xí)期之前的崗位的應(yīng)得薪酬。
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