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勞務派遣工在無工作期間，發(fā)不發(fā)工資？工資由誰發(fā)？
項某是一家勞務派遣公司的員工，近期被他所在的用工單位告知不用再來上班了。之后，項某找到派遣公司，要求派遣公司再給他找一個單位，公司說現在沒有合適的，讓他回家等。然而，這一等就是好幾個月，項某也沒有任何收入，后來同事告訴他派遣公司應該給他發(fā)放工資，剛開始項某還不太相信，于是到當地勞動部門去咨詢，才知道這方面的規(guī)定。
就本案情形而言，涉及的主要法律問題是，被派遣勞動者在無派遣工作期間，勞務派遣單位是否應向勞動者支付報酬。根據我國法律的規(guī)定：上述情形下，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，本案中，項某可以要求勞務派遣公司發(fā)放無業(yè)期間的工資
勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時，應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定，被派遣勞動者在無工作期間，可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付勞動報酬。
《勞動合同法》第五十八條被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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駿伯人力集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。
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