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     第一從學(xué)習(xí)者來(lái)看，參加石籠網(wǎng)廠的市場(chǎng)部門(mén)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人面廣量大，而且多針對(duì)球場(chǎng)圍網(wǎng)市場(chǎng)的技藝不精湛者；而參加發(fā)展學(xué)習(xí)的人則是經(jīng)過(guò)挑選的，多為少數(shù)業(yè)務(wù)尖子、骨干分子和中層以上干部。

　　第二從課程的設(shè)置來(lái)看，球場(chǎng)圍網(wǎng)市場(chǎng)在培訓(xùn)課程的設(shè)置針對(duì)性強(qiáng)，時(shí)間不長(zhǎng)，著重在較短時(shí)間內(nèi)解決一個(gè)具體問(wèn)題，如浙江日?qǐng)?bào)大樓落成后，為了讓新聞?dòng)浾吆途庉嫲徇M(jìn)后很快適應(yīng)智能化大樓的管理系統(tǒng)，就預(yù)先對(duì)石籠網(wǎng)廠的員工進(jìn)行了短期集中培訓(xùn)；而發(fā)展課程的設(shè)置則著眼于人才成長(zhǎng)和發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，不急功近利地指望在短期內(nèi)使學(xué)習(xí)者一下子成為一個(gè)大家所期望的“完人”。

　　隨著社會(huì)日益信息化，新觀念、新知識(shí)洶涌而來(lái)，新的傳播科技和手段層出不窮，石籠網(wǎng)廠的員工要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步和工作環(huán)境的變化，就必須積極參加甚至要主動(dòng)爭(zhēng)取參加各種培訓(xùn)與發(fā)展的學(xué)習(xí)。以便為自己積累更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而作為媒介領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)建立、健全媒介員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，以不斷為媒介注入生機(jī)與活力。